按职称加工资好还是按工龄加工资好?哪种更公平一些?

2019-10-21 22:17:29  来源网络

在职工人应该根据他们的个人成就和贡献而不是他们的职称和服务年限获得更多的报酬。退休人员增加他们的养老金,工龄是有联系的因素之一,与职称无关。

大家好,我是社会保障专家,想按职称加工资好,还是按工龄处理好?哪个更公平?

理论上,两者兼顾才是公平的。

根据职称和服务年限增加工资有好处也有坏处。根据职称增加工资可以利用高学历和能写论文的人,但这些人实际上可能不会做出更多贡献。有些做出了巨大贡献的人,因为他们的学历不高,不会写论文,也不能获得高级职称,所以他们的工资可能很多年都不会上涨,这是不公平的。

根据服务年限增加工资更具包容性,但也不能反映个人能力和贡献的价值。很容易造成人员过剩、资历过高和效率低下的局面,因为不管你贡献多少,你的服务年限越长,工资就会增加得越多。

所以从理论上来说,把两者都考虑进去会更公平。

事实上;两者的效果都被削弱了

然而,在实际情况中,在职工人的职称和服务年限的作用有所削弱。

对于企业的员工来说,是否加薪与职称和服务年限关系不大。这主要取决于个人贡献、个人表现和个人能力。

对于政府机关和机构的雇员来说,工资增长是国家的统一调整。现在基本工资每两年左右调整一次。它主要基于职位工资和职级工资。据说是否增加工资取决于你的职位和级别,与你的工龄和职称没有直接关系。

养老金调整与工龄和职称无关。

对于退休人员来说,养老金调整现在与职称无关。以前,高级职称会增加一点,但现在养老金调整不再与职称挂钩。

目前,养老金的调整主要与缴费年限有关,即服务年限,这比较公平。

也就是说,退休人员的养恤金增长根据缴款年限和养恤金水平进行调整。服务年限越长,缴费年限(包括认定的缴费年限)越长,养老金将增加得越多。

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